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在南京Z6尊龙凯时工会的积极筹备和组织下 ，经过近一个月的热烈比拼 ，公司2020年劳动竞赛正式落下帷幕。本次竞赛共覆盖35个部门、车间 ，参与人数达400余人 ，效果显著 ，反响强烈 ，涌现出了一大批先进团队、个人以及优秀工作成果。
为表彰先进、总结经验 ，工会于6月17日召开“2020年劳动竞赛总结表彰会” ，公司工会主席兼资深副总经理王宽起、副主席李晓春、副主席黄文艺、费用审计委员会主任张玮参加会议。公司副总经理朱春霞、生产技术总监原元、质量总监赵梦晗也受邀出席仪式现场。工会女工委员李娟主持仪式。
在会议致辞中 ，王宽起主席首先对精心组织、参与本届劳动竞赛的工会工作人员、各部门员工表示感谢 ，对取得优秀成绩和获得自我提升的先进代表表示祝贺。他指出 ，工会是员工的家 ，是员工开展活动、传播正能量的平台 ，通过开展劳动竞赛、关怀退休职工及困难职工家庭、主题讲座等活动 ，在职工群体间营造出了和谐进取的积极氛围 ，一方面锻炼了基层领导及员工的业务能力 ，为公司在特殊时期的发展增添底气；另一方面也弘扬了公司的工匠精神、奋斗者文化 ，活动有期限 ，但其意义是深远的。最后 ，他还鼓励员工跳出岗位局限 ，拓宽自身格局 ，在充分理解公司产业链、价值链构造、转型的基础上实现个人的新突破。
随后 ，李晓春副主席宣读《优秀方案与最佳组织奖表彰决定》 ，本次共表彰一等奖方案2个、二等奖方案10个、三等奖方案11个、优秀组织奖2人。
工会主席兼资深副总经理王宽起、副总经理朱春霞、生产技术总监原元、质量总监赵梦晗陆续上台为获奖团队代表和个人颁奖。
来自研发系统、生产系统、质量系统的三名获奖代表从“多形式化开展、改进思考、业务推动、未来工作思路”等多个方面进行分享 ，获得了全体与会人员的一致认可。
最后 ，受王宽起主席委托 ，黄文艺副主席对本届劳动竞赛进行总结 ，他表示 ，在新形势下开展劳动竞赛必须坚持与时俱进 ，拓宽竞赛领域、深化竞赛内涵、创新竞赛方式 ，持之以恒 ，常赛常新。对于暴露出态度问题、组织问题 ，各部门要及时进行总结、改进 ，以赛促学 ，全面提升员工岗位技能 ，推进企业人才的发掘和培养。
未来 ，工会将引导各分会、各系统深入持久、扎实有效地加强劳动竞赛机制建设 ，使其成为企业生产、经营、管理的效率助推器和创新源动力 ，为企业的健康可持续发展贡献力量。ㄎ轮酒妫
