Z6尊龙凯时

南京Z6尊龙凯时致力于打造“常青藤校招员工培养发展平台”已经13年了
，漫长的13年里
，该平台为公司组织团队发展和战略人才储备作出了巨大贡献

。以至于今天
，从公司高管、到基层一线员工
，都能看到校招员工的身影

。

10月31日
，公司再次组织非营销常青藤2014届、2017届、2019届优秀个人及2020届校招员工
，隆重举办转正、表彰仪式及拓展活动
，旨在将“发展是第一要务
，人才是第一资源
，创新是第一动力”的经营理念
，通过富于仪式感的方式传承下去

。

活动上
，2014届、2017届、2019届及2020届校招员工代表陆续上台
，分享了他们入司几个月、一年、三年、六年以来的独特感受和特别经历

。作为新员工而言
，更多的是对于自身从“学生”到“社会人”角色转变的适应；而作为司龄达3-6年的老员工而言
，他们在个人成长和生活、工作见闻上的更深体味
，总能给新人带来一些普适性的经验借鉴

。

公司副总经理张翎、总经理助理徐丹、生产技术总监原元、生产技术总监朱文华、副总经理助理姜忠军、认证管理部经理赵红受邀出席仪式
，并为常青藤员工代表颁发转正证书、奖状及“一年青”、“三年香”、“6年陈”纪念品

。

一年青
，初入公司如草木萌发
，青葱岁月
，未来可期；三年香
，三年成长
，如花绽放
，硕果芬芳；六年陈
，企业与个人彼此维系
，相助相依
，共赢共成

。

在现场全体人员的注视下
，2020届常青藤员工将提前准备好的“给三年后的自己的一封信”集体封入“时间胶囊”中
，或是庄重的期许、或是琐碎的只言片语、或是天马行空的畅想
，总之都饱含着新进员工的真情实意

。

与此同时
，入司已满三年的2017届员工正式启封“时间胶囊”
，三年光阴匆匆而逝
，彼时彼刻、此时此刻、相互映照
，个中滋味不尽相同

。

在本次活动上
，为提高各系统、各部门对于新员工带教的重视程度
，公司以部、室为单位特别设置“优秀带教单位”奖项
，制作流动奖杯并将获奖部门名称雕刻于底座上
，一年流动一次
，每五年更换一个奖杯

。本年度获此殊荣的部门是：分析所分析一部二室、质量控制三部、二车间

。

颁奖仪式结束
，与会领导陆续上台
，将多年工作经验与人生体悟凝练为简短话语
，送给在场的每一位常青藤员工

。

张翎副总在寄语中表示
，公司与个人是相互维系的
，企业只有重视人才资源才能赢得未来
，但每个人都是自己成长的第一责任人
，身处全新时代的校招员工们
，只有自我加速、催化成长、走出舒适区
，方能从容应对未来的各种不确定性
，期待各位员工与公司都能够成为让彼此觉得骄傲的存在

。

当日下午
，全体常青藤员工来到篮球场
，分为10个小队开始拓展活动

。他们用手中的画笔在各自的纸面上创作
，共同拼合成了一幅色彩斑斓“常青藤巨画”
，正如他们所拥有的青春
，是那么充满诗意而不缺乏拼搏的激情

。

朝着天空挥挥手
，跟过去打个招呼
，将永远富于创造性的你们
，未来
，如此天晴

。ㄎ轮酒妫